月嫂：游走于家庭，服务于母婴的特殊工种

　　月嫂

　　在不少家庭，或因为护理、养育理念不一，或因为老人身体状况欠佳，年轻人生育孩子后，往往选择请月嫂或住进月子会所来解决产妇坐月子、新生儿护理问题。尤其在全面二孩政策实施后，为母婴提供产后护理的月嫂市场、月子会所迎来了发展的“美好时代”。

　　月嫂作为伺候月子的专业人士，

　　不得不说相关技能还是到位的。

　　小编身边一位宝妈请的月嫂，

　　会把宝宝的用具，每天清洗，用开水煮，烫，

　　宝宝睡的房间每天蹲地上用抹布抹，婴儿床每天查，

　　而宝宝的肚脐护理，洗澡，抚触等，也都很专业。

　　还会每天给产妇擦身，为产妇月子餐，

　　月子里做的素菜都是下奶的……

　　所以说如果产妇身边一时没有亲友照顾，

　　或者小两口头一回做父母，本身就不“懂行”，

　　经济条件充足，请个月嫂还是大有必要。

　　请一个月嫂得多少钱

　　一般月嫂公司会聘请专业人士来培训想入职做月嫂的人，

　　培训后通过月嫂考试即可拿到专业的月嫂资格证，

　　这个资格证对于月嫂来说是非常重要了，

　　（当然还需要一份健康证明）

　　因为月嫂工资一般来说都是根据资格证书的等级来划分的，

　　月嫂资格证书等级越高工资也就越高。

　　金牌月嫂的自我修养

　　现在1-2线城市月嫂

　　平均工资6000-12000元，

　　有的高端公司推出的双语月嫂价格更高。

　　拿常州来说，

　　常州月嫂平均薪酬

　　从2012年12月4000元/月，

　　涨至2017年12月8000元/月，

　　5年间价格翻番。

　　在昆山请月嫂，

　　没个万儿八千也根本下不来。

　　小编在家政网站上获取的月嫂和育婴师服务价格

　　可能有朋友觉得月嫂和育婴师没啥大差，

　　事实上这是两个完全不同的概念，

　　这里简单为大家做个区别。

　　月嫂和育婴师区别

　　月嫂和育婴师的区别在于月嫂是照顾月子里产妇和新生儿，而育婴师是只做0-3婴幼儿的护理，具体的区别如下。

　　第一、服务对象的区别

　　1.月嫂：为月子期妈妈和新生儿提供照护的家庭服务人员

　　月子妈妈：产后6周之内的产妇

　　新生儿期：自出生后脐带结扎起至生后28天止

　　2.育婴师：服务对象一般是3个月以上的婴幼儿，主要是日常照料及智力开发等。

　　第二、服务重点的区别

　　1.月嫂服务主要是对产褥期妈妈和新生儿的生活照护，偏重于基本的日常生活照护。

　　2.育婴师主要是为3个月以上的婴幼儿提供生活照料，护理和早期教育，不包含孕产妇的照料和护理。

　　第三、技能要求的区别

　　1.月嫂主要是掌握基本的新生儿照护，产褥期妈妈照护等方面的技能，沿袭了部分传统习惯。

　　2.育婴师主要掌握婴幼儿的养、护、教，包括饮食、饮水、睡眠、二便、三浴、卫生、生长检测、动作技能训练、智力开发、社会行为及人格培养、个性化教学等等。

　　以上三点区别是月嫂和育婴师之间工作上区别，服务价格上区别也是很明显。

　　怎样请月嫂

　　熟人介绍与月嫂中介

　　好的月嫂肯定是要提前半年预约。

　　现在月嫂的水平参差不齐，

　　好的月嫂不多，而好的月嫂肯定是已经在某个圈子有了口碑不愁单。

　　这种有口碑的月嫂肯定不会通过家政公司介绍。

　　因为家政公司一般要收10%的中介费，

　　谁又甘心1000多元给公司当中介费啊。

　　在小编周围的同事朋友，

　　很多人找月嫂都是互相介绍，

　　这样可以少交几百元到一千多元不等的中介费。

　　很多人都表示“亲友邻居介绍是很靠谱的一种方式，

　　因为通过这种渠道介绍的月嫂至少在人品和工作能力方面是合格的，

　　而且亲友邻居一般不会收中介费，可以节省不少。

　　缺点就是不能享受中介提供的增值服务。

　　选择中介虽然需要付一笔不少的中介费，

　　但是值得信赖的中介会提供一分钱一分货的服务。

　　中介费虽然高，但是能保障月嫂请假时可以给宝妈安排替补月嫂，

　　月嫂出现工伤他们有商业保险赔付，

　　如果月嫂有偷窃行为他们会照价赔偿。

　　通过中介请的月嫂一般都是有3天至7天的试用期，

　　在此期间不合适可以免费换。

　　还有，中介的合同会比规范，能够避免日后产生纠纷。

　　通过中介请月嫂也有缺点。

　　中介很可能会像地产商卖房那样，

　　先介绍差的，把好的留到最后。

　　因为先把稍差的月嫂推荐出去，

　　只要雇主愿意请，他们就能收到中介费。

　　也有中介对月嫂不是很了解，

　　但是会用各种华丽词汇包装，

　　先推荐出去再说。

　　还有一些‘久经沙场’的月嫂会在试用期卖力演出，

　　试用期后就原形毕露，

　　这时考的就是雇主的眼光和运气。

　　

　　目前月嫂市场还是存在一些问题。

　　比如管理上较为混乱，

　　很多家政服务机构对从业人员“零门槛”招录，

　　从业人员缺乏必要的岗前培训、服务质量不高等。

　　针对目前存在的一些家政服务人员管理松散，

　　没有建立长期的跟踪管理机制等问题。

　　所以有人呼吁尽快搭建家政服务信息平台，

　　建立家政服务人员信用评级体系。

　　信息平台向社会开放，月嫂如果有不良记录可以在平台上能查询到，

　　以增加透明度，从而起到约束作用。

　　最后给需要请月嫂的朋友一点建议

　　第一、先决定请不请月嫂。

　　请不请月嫂并不完全取决于经济实力，因为生孩子是大事，月嫂一个月的工资一般昆山家庭都拿得出。

　　关键是请月嫂是不是能真正帮你坐个好月子。如果自己家有强大的团队和真正能帮手干活的人，并且你能欣然接受为你贴身服务的人，自然不必考虑月嫂了。

　　

　　第二、还是找专业公司比较好。

　　因为万一月嫂有事不能来，公司仍然会给你安排好。还有尽量找专业的月嫂公司，就是那种没有钟点工、保姆的月嫂公司，原来有同事说在家政公司找了个月嫂，结果那个月嫂连给宝宝洗澡都不会，一问，说她以前是做保姆的，才学了几天，把我同事气得几乎原地爆炸。

　　

　　第三，给月嫂来个简单面试。可以先看看月嫂给你的感觉和第一印象，看是不是忠厚实在。

　　小编听朋友说要找那种穿着质朴，干干净净的，说话轻轻的，问她什么说什么，不夸大，也不隐瞒，眼神看着很平和很慈祥，也很疲劳的样子，如果说一个刚下单的月嫂看着不疲劳，你觉得正常么？

　　

　　面试月嫂时一定要举个例子，让她来解决实际问题：比如，你可以问，宝宝晚上睡不踏实怎么办？专业的月嫂能列出一箩箩，并提出对策。

　　有经验的月嫂都知道婴儿一旦哭了到底出于那种原因。

　　月嫂不能为了自己省事而怂恿父母“孩子哭累了就不哭了”，这样的当然不能请回家了。