产检假需要什么证明

　　　　大家都知道，女性生孩子的时候一般情况下是要休产假的，这是对于有正式工作的女性来说，当然了，为了照顾媳妇，男性也有产假，职场的女性在怀孕后，除了关心肚子里的宝宝外，还有一个颇为关心的问题，那就是做定期的产检时。那么，产检假需要什么证明？

　　产检假需要什么证明　　在《新劳动法》中，明确规定女职工在怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　因为不同公司不同的地区对产检假所需证明要求不一，但总体上来说孕妈妈在请产检假时需要向用人单位提供以下证明之一：1、每次做产检时的预约单;2、妇产科医生开具的诊断证明;3、医院建档的保健卡。

　　虽然国家并没有统一规定产检假的次数和天数，只是规定将正常必要的产检假，计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算，但是孕妇的产检一般都是按医嘱进行的，只要医生认为有必要检查那就必须检查，那么用人单位应该体现人文精神，也应当给予单位孕妇职工一定的便利条件。

　　职场的孕妈妈也要根据自身的身体情况，处理好怀孕与工作的关系，在工作中体现新时代女性的价值，在怀孕中体验即将当妈妈的喜悦，做到两者兼顾不误，用一个既能在工作中独挡一面，也能为即将出生的宝宝遮风挡雨的新时代妈妈。

　　产检假规定　　什么是产检假规定呢？相信许多职场妈妈都了解，国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：

　　怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等;

　　怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假;

　　怀孕第8个月，每月可享受2天产检假;

　　怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

　　产检假的工资怎么算

　　请了产检假会不会扣工资呢？产假假期间有没有工资呢？这些都是职场妈妈们比较关心的问题，下面我们就来了解！

　　一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。

　　北京市新劳动法关于产检假规定

　　单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。

　　上海市新劳动法关于产检假规定

　　产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。

　　广州市新劳动法关于产检假规定

　　怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。