湖南一怀孕5月女教师被辞退
作者：佚名 文章来源：未知 点击数： 更新时间：2015-4-13 
郭蓉今年31岁，2014年4月被该校聘为班主任老师。
郭蓉说，虽然她只工作了一年，但她尽职尽责，所教班级的考核成绩总是名列前茅，她带的班连续3个月被评为优秀等级，和同事相处得也很愉快。
今年1月份，郭蓉告诉学校自己怀孕了。“2月份时，学校通知我说劳动合同快到期了，问我可以工作到什么时候，我答复说身体状态不错，可以工作到5月31日。”然后，学校让郭蓉签订了一份安全承诺书，表明可以工作到5月31日，并保证这期间的安全问题由她自己负责。
郭蓉说，3月27日，校方再次要求她签订一份安全承诺书，不过工作时间改成了“到我公司来人接替工作的期间”。
“然而当天下午，人事部新来了两个女同事，告诉我可以不用来上班了。”郭蓉郁闷地说，当时情绪低落的她就回家了。
此后，郭蓉查询了《劳动合同法》，其中明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
“女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至‘三期’期满为止。期满后，用人单位可不续签，但应支付劳动者经济补偿金。”郭蓉委屈地说，为什么劳动法有明确规定，而且她还书面承诺身体由自己负责，学校还要在孕期和她解除合同呢？
4月7日，她的丈夫刘先生电话询问湘潭状元教育中心刘经理，得到的答复是郭蓉7天没来上班，学校按无故旷工处理了。
学校：她7天没来上班，已构成旷工，学校并非因怀孕而将其辞退 法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
