湖南一怀孕5月女教师被辞退
作者：佚名 文章来源：未知 点击数： 更新时间：2015-4-13 
学校
7天没上班按旷工处理
4月9日下午3点，我们来到雨湖区状元教育中心办公室。宣传资料显示，该中心成立于2008年，是一家高、中、小学课外辅导机构。
工作人员表示，郭蓉申请工作到5月31日，但到5月底，郭蓉的孕期就达到7个月了，这对她也有风险。“我们没有辞退她，是她自己提出到3月31日就不干了，也不来协商。”
随后，工作人员提出由郭蓉单独和刘经理协商处理，要求我们和刘先生在办公室外等候。大约40分钟后，郭女士走出办公室，告诉我们她7天没来上班要按旷工处理，她可以继续回来上班，如果不愿意回来上班就算主动离职。
“既然让我离职了，怎么又让我去上班呢？”对于刘经理提出的解决方案，郭女士表示无法接受，她坚持要求学校道歉。
我们多次提出要求采访学校负责人刘经理，但均遭到拒绝。
随后，郭蓉和丈夫来到雨湖区劳动保障监察大队并递交了投诉书。
工作人员表示，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不能解除劳动合同的，需要等待孕期、产期、哺乳期结束后再依据相关法律规定解除合同。
工作人员表示，市民如果遇到类似情况，可以向用人单位注册地的劳动保障监察大队递交投诉书，申请调查处理。（应当事人要求，文中郭蓉为化名）
来源：潇湘晨报
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