11月3日，揭露携程亲子园虐童事件的家长发现刚送去亲子园三天的孩子耳朵后面有外伤，当晚和老师进行沟通，被否认。11月6日，家长再次跟园长沟通被敷衍，宝妈只好通过同事关系查到当日的监控，视频里的画面触目惊心，但亲子园方仍然敷衍无回应。最后携程方面中层出面，拿到了三天的所有视频，宝妈在看的过程中曾一度晕厥过去。

　　虐童事件升级，视频中被虐孩子不止一个，恐吓、殴打、关进监控盲区、被塞芥末，喷清洁剂，手段之残忍令人发指。11月8日，虐童事件网上迅速传播，一时间，舆论哗然，这样的事情居然发生在政府亮点工程，知名企业中，自以为安全的地方却给孩子带来了不可磨灭的伤害。在人们无比的愤怒，谴责的背后我们也看到了在职妈妈的心痛和无奈。

　　曾经有过全职和在职之争，是全职带孩子好呢还是上班不放弃自己的价值好呢。实际上，很多的妈妈根本就没有选择的机会，高昂的房价，越来越高的教育费用，情况好一些的双方父母还会给予一些帮助和支撑，也还有一部分必须负担起父母的养老任务。工作，不仅仅是为了实现自己的价值，同时也是支持这个家庭的重要经济来源之一。

　　当产假结束，孩子不过才六个月，而有一些单位根本不会给足六个月的产假就开始召唤你回去上班了，当妈妈们不得不回到工作岗位上去，谁来带孩子。

　　相当多的一部分向老家的父母申请援手，如果父母身体尚可，离家迁移，住进儿女城市中并不太宽敞的家里面，完成照料下一代的任务。有的无法适应，本来老来伴的两口分居两地。奶奶或者外婆带孩子，爷爷或外公成了留守老人。当两代人积聚在一个空间下，矛盾也会集中爆发，妈妈们一方面感激老人的付出，一方面却又在家庭关系中耗神费力。始终无法找到一个平衡点，只好认怂再认怂。

　　如果无法得到老人的支持，在无法全职的情况下，只有选择保姆来带孩子，而请一个好的保姆比找一个好老公都要难上加难。对待保姆，像对待自己家的老板一样，生怕哪点不高兴了会伤害自己的孩子。保姆虐童事件层出不穷，让上着班的妈妈也是胆战心惊。我也做过上班走到一半掉头回家的事情，在家门口的那种心跳加速并不亚于辅导孩子写作业而心梗的妈妈。

　　回到职场，已经不是原来的职场，有的会发现，公司以你哺乳期为名，不再给你安排重要的工作，也有的会发现，原来的职位已经被人顶替。很多妈妈，必须付出生孩子前两倍的努力或许才能争取来原来的地位。即使如此，一些媒体还要在道德上拼命给职场妈妈造成内疚的压力。质问职场妈妈们你多久没有陪孩子玩了，你多久没有给孩子做好吃的了。当妈妈留下内疚的眼泪，才肯罢休。

　　当孩子大一些可以送去这些早托机构了，社会监管的失职、幼儿老师的良莠不齐又让妈妈们心惊胆战，每天都绷紧了神经。在孩子幼儿时期，家庭的支持系统，社会的支持系统本都应该来支持这个“女子本弱、为母则强”的妈妈，可实际情况，永远冲在战场第一线的大多数都只有妈妈。婆媳矛盾，猪一样的队友，工作中明示或者暗示你没精力要不要让个位。这些状况并不是个例，而就是已经发生或者正在发生的一个个普通又真实的故事。

　　社会在进步，女性也变得越来越强大，经济独立，甚至育儿也越来越独立，一个人真正的活成了一支队伍，可是当我们唯一的软肋--孩子受了伤害，所有的盔甲都无法抵御这深深的刺痛。

　　真心的希望，小从家庭里的每个人，大到社会的每个机构，在妈妈们最怂的时刻，能真正的给予一些支持。孩子，不仅仅是妈妈的全部，也是社会的未来。