张小姐职高毕业后被分配到某服装厂工作，签定了10年的劳动合同。4年后，该厂选送她去学习服装裁剪，回厂后承担厂里的裁剪工作。但由于其技术失误，所裁剪的服装有时出现质量问题。1年后，在张某已怀有5个月的身孕时，该厂以她不能胜任工作，给厂里造成经济损失为由，决定解除其劳动合同。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。到底孰是孰非呢？

　　据《劳动法》第29条中规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。这是《劳动法》对“三期”女职工的特殊劳动保护。《劳动法》第26条中规定，劳动者不能胜任工作的，可以解除劳动合同，但前提是必须经过再次培训或调整工作岗位，如果仍不能胜任工作的才能解除劳动合同，并要提前30天以书面形式通知本人。

　　即使张小姐经过再次培训或调整岗位后，仍不能胜任工作，她也受到《劳动法》第29条的保护，工厂不能在她孕期、产期和哺乳期内，终止其劳动合同。