女子欣喜地分享了怀孕的好消息5天后，却被单位炒了鱿鱼

　　苏女士在鄞州一幢写字楼做销售，是一名派遣员工。

　　正处于婚育期，和同龄人一样，她憧憬着早日做妈妈。当确认了怀孕后，她当天就在单位分享了这个好消息。正常情况下，单位会适当照顾准妈妈们。让苏女士犹如晴天霹雳的是，5天后，单位提出和她解除劳动关系。

　　单位甚至发信息给苏女士在联系的客户单位，告知苏女士已经离职。

　　第二个月，社保也停了。

　　期间，苏女士多次找这家企业和派遣单位，希望能维护自己的权益，却没有结果。

　　“可能是压力太大了，精神状态很不好，孩子也没有保住。”不久后，苏女士失去了这个孩子。

　　近日，她找到宁波市总工会寻求帮助。

　　考虑到苏女士的实际情况，总工会决定为其提供免费的法律援助。

　　宁波市总工会的志愿律师陈翔接下了这起案子。

　　“虽然苏女士作为派遣员工在这家企业上班，但是，企业也不能和孕期女职工解除劳动关系。这几天，我们已经为苏女士搜集准备好了相关材料，将尽快通过法律途径来帮她维权。”陈翔说，苏女士丢了工作，而且小产的相关医疗费不能报销，不能领取生育津贴，不能享受流产后的假期等，多项权益受损。

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