亲子园“殴打孩子灌芥末”：除了愤怒，我们还能做什么？

　　昨天看到携程亲子园发生的事

　　气得一夜没有睡好

　　视频截图

　　视频有两段，事发时间分别为11月1日早上和11月3日中午。11月1日的视频显示，老师在帮孩子换衣服，忽然将孩子的背包拿下，摔在地上。这名老师在帮孩子脱衣服时，还将孩子推倒撞到了椅子上。

　　gif@新民晚报

　　11月3日的视频显示，教师在给孩子穿衣服，不知为何老师给孩子食用了不明食物，随后孩子开始哭泣，老师也不管。有家长指出不明物品是芥末↓

　　gif@新民晚报

　　gif@新民晚报

　　以下是内部员工（也是受害人家长）的爆料：

　　“虐童”视频监控

　　而下面的视频

　　疑似是被虐孩子家长正在询问孩子

　　在托幼所被喂了什么？

　　▼▼▼

　　↑网爆这是幼师每天给孩子喂食的芥末

　　简直丧心病狂

　　可怜那几个孩子

　　由于老师长期的虐待行为

　　有孩子已经有心理阴影了

　　甚至诊断出了应激障碍！

　　事件发生距离这所亲子园开办不到两年

　　去年2月，携程开设“亲子园”

　　聘请第三方早教机构前来管理

　　为本单位员工托管孩子

　　服务时间为每天早上8点半到晚上6点半

　　每月收费2580元

　　由于父母们对托育公共服务的需求很强烈

　　初期的名额很快被抢光

　　万万没想到

　　这个看似是员工福利的亲子园

　　会成为很多家庭和孩子不堪回首的噩梦！

　　事情发生之后，舆论的压力是巨大的，对结果的处理起到了立竿见影的效果。携程在11月7日报警，其CEO发文道歉，承诺给予孩子及家属相关的体检和心理干预。当事人迫于家长压力下跪道歉。对于该亲子园，当地妇联也已经介入调查。

　　幼儿园里的虐童事件时有发生，孩子的遭遇有时触目惊心。但最终的结果也不过是开除相关人员罢了。

　　开除虐童的老师是容易的，甚至关停亲子园、处分相关责任人也是容易的。但是未来呢？对于受到伤害的孩子们来说这事却不容易结束。对于更多正在或者即将接受幼儿教育孩子的父母来说，对于监管部门与教育行业来说，对于整个社会来说，我们要做的还有很多。我们每个人都与孩子安全息息相关。

　　孩子们需要安全健康的成长，怎样才能给他们一个安全可靠的成长空间？也许首先应该回答以下几个问题：

　　做父母的有没有办法避免孩子受到伤害，或者少受伤害？

　　在这种情况下问责父母当然是不对的。也没有人会去怪这些孩子的父母。

　　但作为父母，他们一定非常非常自责，也许在后悔不该把孩子送进亲子园，也许在后悔不该没有早点发现孩子的异常。

　　伤在儿身，痛在娘心。请不要内疚与自责！世上没有全能父母。孩子受伤害不是你的错，你和孩子都是受害者。当伤害发生，孩子的父母请不要自责，首先需要采取相应的行动甚至法律手段去保护孩子，然后用自己的爱抚平孩子的创伤。

　　但，事先作为父母我们还有没有减小发生这种事情的概率？假如做到一下几点会不会好一些。

　　

　　为什么当事老师这么有恃无恐？

　　她们究竟为什么能够这样有恃无恐，肆无忌惮。看起来给孩子塞芥末、打骂孩子这样的虐待现象估计也不是一次两次了，摄像头明明开着，当事老师却能毫无顾忌，围观的老师、查看监控的老师、甚至园长，是不是都知道这件事？而知道却默许这样的事情发生，是不想管还是不敢管？

　　教师队伍里究竟混进了怎样的人渣，她们是怎么进来又是怎样堂而皇之得作恶的？是不是应该查一查。如何杜绝这样的人再进入幼儿园，是不是需要一点措施？

　　家里没有老人和全职妈妈，幼儿园之前孩子该送去哪里？

　　常有妈妈发帖求助，想知道能不能让自己两岁多一点的孩子提前进幼儿园，因为家里没有人看孩子。更有只有一岁多的孩子被父母送进家庭式托儿所，同样因为没有人看管。想给孩子选一个好的幼教机构，是每个妈妈的心愿。但她们常常很难如愿，这样的机构太少了，符合条件的更是少之又少。

　　一个携程这样的亲子园，是很多人渴望的。虐童事件发生之后，该亲子园依旧有家长把孩子送去，就足以说明年轻父母的无奈，双职工家庭无处托孩。出事之后，他们也许在犹豫，还能不能把孩子送过去。但犹豫之后呢？全职吗？

　　要不要给出事的亲子园一个机会？

　　涉事老师下跪道歉了。迫于家长以及舆论的压力，她道歉了，为自己的所作所为忏悔。但是很难相信她前两天还能对手无缚鸡之力的孩子下去狠手，转眼就能幡然悔悟。所以很多人表示不会原谅她。

　　对这样的老师，可以坚决抵制，但亲子园呢？携程这样的企业办托儿所不算多，算是为目前解决年轻父母对孩子托放问题提供了一种解决方案。就像很多年以前我们上一代人一样，上班也不用愁孩子的管理问题。但另一方面实力雄厚如携程，亲子园尚且出现监管等一系列问题，给其他企业办幼教机构也带来了巨大的压力和挑战。

　　是决不姑息？让重惩像警钟长鸣，令后来者绝不抱有侥幸心理？还是给携程亲子园一个机会？给它足够的时间去完善，达到大家期望的目标，给未来的企业办园一个参考，一个指引，而不因它的关停而畏惧不前？