劳动法的产假是怎样规定的？

　　劳动法的产假是怎样规定的？宝宝啦网小编为您解答。

　　《劳动法》国务院发布的《女职工劳动保护规定》产假规定：

　　一、任何单位任何女职工都享有产假，产假时间：90天。产前休假15天，难产增加产假15天，产后75天。

　　二、针对多胞胎，每多生育一个婴儿产假增加15天。

　　三、特殊情况，如果女职工怀孕流产的，公司单位应根据当地医务证明给予一定时间的产假休息（女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假）。

　　产假多少天

　　产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

　　产假时间按照自然天数计算。

　　产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产，产后假75天，系指生育后的75天休假。

　　休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

　　产假期间工资

　　《劳动法》国务院发布的《女职工劳动保护规定》产假期间工资待遇规定：

　　一、如果企业给员工参加生育保险，根据《企业职工生育保险试行办法》（劳部发［1994］504号）规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。

　　二、如果企业没有给员工参加生育保险，女职工产假期间的工资应该由企业支付每月基本工资。

　　三、《女职工劳动保护规定》第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　最新劳动法产假条例规定补充

　　一、根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　二、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

　　三、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

　　四、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

　　五、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

　　关于产假的小知识

　　名词解释：

　　已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育。

　　生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》。

　　晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样，女方增加15-30天，男方可以有带薪护理假5-15天不等。

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