性骚扰是导致女性创业者少的重要原因
作者：佚名 文章来源：未知 点击数： 更新时间：2014-12-20 
在美国CNN和赫芬顿邮报等美国媒体届有近10年工作经验，时任美国在线媒体NowThis News主编的凯瑟琳去年突然怀孕了。她向好友米莱娜诉苦，不知道如何兼顾家庭和每天15个小时以上的工作节奏。随后，已经当了母亲并且正在担任一家公司首席技术官的米莱娜向凯瑟琳阐述了科技变革赋予的远程工作的可能性。两人都觉得这是许多职业女性都需要面对的问题，为这批职业女性服务有巨大的商机。于是，两个妈妈决定创业，并选择了两人都相对熟悉的女性技术人才这个角度切入。面对腾讯记者的追问，米莱娜解释了两人之所以选择这一市场的三大主要原因。
首先，全球企业对多元化雇员的需求越来越大，但人才库储备同质化严重。当Facebook，亚马逊，谷歌等科技巨头意识到他们的消费群体并不只是白人男性，而是来自全球各地各种族人群，甚至女性占大多数之际，他们会惊讶的发现自己的在职员工中，女性员工占有比例不超过30%。更好了解消费者心理以及增强多元互动的要求，让一批科技企业有意识地增加女性员工比例。但是女性技术人才的本地招聘人才库同质化严重，让科技企业往往难以找到合适符合多元化要求的女性员工。这为女性技术人才在线市场提供了空间。
其二，互联网时代技术革命带来产业巨变，加快人才流动。更多企业欢迎跨时区工作模式，而一批国际化企业的跨时区协作需求越来越高。特别是新闻媒体公司，可以通过招收不同时区的雇员，来完成真正24小时的全方面报道和运营。而当下，传媒行业也是受互联网革命冲击最大的重灾区，人才流动和更替更为频繁，因而成为现阶段Powertofly最主要的客户之一。“所有媒体都知道，现在受主流受众群欢迎的写手，也许很快就被淘汰，或者需要增加新的技能，也迫使传媒行业在不断地寻找新鲜血液（new cool kids），我们可以帮他们在全球范围内寻找合适的人才”，出身媒体届的凯瑟琳对记者坦言。
其三，沟通工具成本大幅降低带来办公文化革新。一方面是类似智能手机以及互联网等沟通工具成本的降低，另一方面是金融危机之后，小而美的公司节省办公开支的需要。越来越多的公司开始接受让部分或全部员工选择在家办公的形式，而推动了远程办公的接受度。
而当被问到，如果团队不每天见面是否会疏远之际， 凯瑟琳表示，其实并没有。因为通过互联网，团队成员依旧可以进行网上“茶水间”谈话，讲些小八卦。而以前在办公室的时候，反而所有人都会盯着自己的屏幕，“如果你不小心眼神飘到周围的人，他会给你很明确地信号，他不想跟你说话。”
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那么，在创业过程中，女性又会遭遇哪些不同于男性的困难呢？
