“哪个喊你要带娃儿也，没得办法的嘛。”徐强顶嘴道。

　　“你们的儿子，难道一点都不管吗？就春节几天也不行吗？”罗阿姨想起这一年来的辛苦，不由吼道。

　　“妈，这可是你当初说好的呀，你想反悔吗？”徐强又搬出这句话，罗阿姨气得脸色发白，将儿子硬生生推出家门。

　　“我算是遇到了，儿子媳妇都不懂事的年纪，就不该让他们生娃儿哟。”昨日，罗阿姨向记者叹息道。

　　“你帮我给我妈妈道个歉嘛，明年春节我们带娃儿，让他们出去耍。”徐强在电话里委托记者向仍在怄气的母亲转达歉意，并告诉记者已经跟老丈人说好，不好再更改行程，希望母亲理解。

　　过年是不是又要被 催生二胎？

　　听“过来人”给你算算“隐形账”——

　　随着二胎政策的开放，类似罗阿姨这类心急催生的老一辈不在少数，眼看春节到来，催生大潮即将袭来，但是，每个家庭都适合迎接二胎吗？记者通过多方采访，让这些“过来人”为大家算算这背后的“隐形账”。面对家人催生时，你不妨好好考虑一下。

　　1.谁来带娃是难题

　　今年62岁的吴婆婆住在九龙坡区华宇·老街印象。2015年6月，她丢下在酉阳的老伴，独自来主城带孙女。她说，盼来女儿生育的二胎，原本说好女儿的婆子妈来带娃儿，但婆子妈高血压、糖尿病严重，时不时都要住院调理，她只好扛下带娃的重担。

　　“带第一个孙孙的时候，屋头几个老人抢到带，现在实在没得办法了，只有我一个人来带，累哟。”

　　2.升职空间受压缩

　　昨日，在观音桥一家传媒公司担任人力资源主管的左先生告诉记者，当女性怀二胎的时候，基本意味着她的升职空间受到压缩。

　　左先生说，女性怀二胎时一般已经属于公司的骨干，但怀孕期间要大量请假，比如去医院检查等，再加上4~5个月的产假，这期间不得不找人顶替其工作，而等二胎到来以后，员工的精力会更多转向家庭，因此，这种情况下，公司在提拔和晋升人才时，很可能会发生转向，“虽然听起来有些残酷，但这是不得不承认的规律。”

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