女性地位和工作条件关乎鼓励生育措施的效用！宝宝啦网小编为您解答。

　　事实上，他们也已经认识到，职场女性的生育意愿对提高生育率至关重要。韩国保健社会研究院人口研究中心所长李尚林就表示，“应把保育的对象集中在职场女性身上”，“重要的是应给予她们国家会抚养孩子的信心”。首尔大学社会福利系具仁会教授也提到，“由于长时间的工作以及不规则的工作惯例，职场女性很难选择生育，“企业们应积极改变工作惯例”。

　　日本面临的也是同样的情况。2014年6月，日本推出了一系列鼓励女性就业的政策，如扩充保育设施，接收40万儿童入托，将育产假工资由在岗工资的1/2提高到2/3等。但由于受传统文化的影响，许多日本女性在生完第一个孩子就离开职场，留在职场的，也认为职场环境很难允许她们要第二个孩子。国际货币基金组织总裁拉加德就曾多次表示，希望日本能创造更适合女性工作的环境。

　　换言之，在日韩这类东亚国家，选择生育的结果很可能是职业生涯的结束，造成“就业→结婚→第一胎生育→第二胎生育”这种理想的生育模式无法运行。无怪乎前述文章作者苏梦夏指出：欲提高生育率，请先提高女性地位和工作条件。

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