日本人妻的婚后生活

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　　据调查显示现在25岁至39岁，日本女性参加工作比率近7成，已是歷史最高水準。很多女性为了增加家庭收入，选择结婚生育后继续工作。工资结构方面，日本厚生劳动省调查显示，2012年全职工作女性，平均工资每月为23.3万日元，约合1.8万港币。日本男女之间的工资差距，也缩小至歷史最低水準。但是，世界经合组织分析指出，日本女性职场地位低下，大多数日本企业承认，重用女性职员得重要性，但真正实施起来却正好相反，能够得到提拔的女性凤毛麟角。即便是中层管理职位，日本公司所谓“课长”级别，女性人数也仅有5%左右。即便是世界500强企业，日本上市公司女性高级管理人员，所占比例也只有区区1%。

　　2012年世界经济与合作发展组织（OECD）发佈《性别论坛报告》显示，在34个发达国家中，日本40岁以上男女的薪资差距高达4成，排名位居倒数第二。上市公司女性董事比例为5%，排名位居倒数第一。2012年达沃斯论坛发佈的《男女地位差异报告》指出，日本的男女平等程度，在全部135个受访国中，仅排在第101位。世界主要工业国家中排名垫底，企业管理层男性占绝大多数。日本女性参政率工业化国家中最低的，在全球190个国家中，日本排名第109位。日本是传统男权社会，女性想在事业上做出成绩，要付出比男性更大的牺牲，甚至是婚姻和家庭，可以说代价相当大。因此日本女性结婚后选择放弃工作成为主妇，在日本称之为“专职家庭主妇”，这仍然是非常普遍的现象。

　　日本社会各界多年来唿吁解放女性，给女性更多自由，夫妻应该共同分担家务，现在普遍得到社会回应，但实际生活上的种种限制，使得唿吁停留在口头层面。日本传统以来都是由母亲带孩子，因此儿童幼托服务很不完善，全托幼稚园数量不多。即便所谓全托幼稚园，也都下午2-3点放学，实际上等于是半托。因此，日本妻子为照顾孩子，想多得到一些时间是不可能的。很多日本年轻家庭，丈夫通常在週末负责带孩子做家务，妻子可以轻鬆过週末。但是，丈夫平时早出晚归，子女除週末和节假日，想见父亲一面都难，日常生活完全依赖母亲，父亲分担家务只是形式上。虽然妻子能在週末喘口气，但平时照顾家庭丈夫儿女，实际上生活压力非常大。

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