如何应对找月嫂的各类陷阱？找月嫂的注意事项有哪些？

　　首先是琐事和流程的细化：1）食材的购买和时间安排；2）三餐皆现做，不可隔餐加热；3）房间和客厅打扫：一周几次，怎么打扫；4）每天都要收垃圾；……等等之类的。

　　其次，对于孩子的护理，也必须细化：1）新生儿护理的具体措施是什么？2）按摩：一周几次，一次如何的流程；3）早教：一周几次，如何流程；4）洗澡：一周几次，如何流程；5）新生儿如果要加奶粉，怎么处理份量和次数……等等之类的

　　另外，还包括产妇的护理，也必须细化：1）是否支持母乳喂养；2）如何帮助产妇开奶；2）月子餐单的安排和设计；3）夜奶如何安排；4）乳房按摩：一天几次、一周几次；……等等之类的。

　　有些妈妈还是觉得很不好意思，说这些都是琐碎小事，好像很刻薄。不得不说的是，等到真的开始坐起月子来了，你会发现这些琐碎小事若没处理好，真的是最让人心烦的。再者，合理确认好了工作的具体细节，也是对其工作质量的一个保证。

　　其次，妈妈们有没有发觉，从这些细节的讨论和确定中，就可以知道坐在您对面的月嫂，到底是有多少底，到底够不够专业，你们的相处理念到底符合不符合。比如一个完全不支持母乳喂养的月嫂，到底适合不适合一个很想母乳喂养的产妇呢？

　　接着是保证“物归原主”。鉴于考虑到和月嫂是“同一屋檐下”的生活状况，那么也不得不提醒，就是如何让大家相处的融洽。这里还涉及到一个屋内的秩序注意事项。比如你是否允许月嫂把所有的生活环境弄得“一团糟”？法国的酒店目前兴起一个新规定，就是要求客人在离开酒店之前把自己住的地方“原貌归还”，萌芽君觉得可以借鉴。我想任何妈妈都不愿意看到等做完一场月子，发现月嫂把自己厨房的锅烧坏了，锅底尘垢一堆，买的食材突然不见了一堆等等这些恶劣的场景吧。

　　最后是保障追究和赔偿权利。萌芽君之前也谈到，如果出现预约时间冲撞，她还不能立刻到位，怎么办？以及要是做得不好，你不想用她了，又怎么办？

　　这里必须要谈的内容是，公司在这种情况的处理解决办法，以及为了保障这种情况的妥协处理，产妇可以拥有的权利，比如若公司如果不能立刻（24或48小时内）安排人替补，必须按日赔偿，赔偿金额最好连同中介费一起计算（按百分比）等等。连同中介费赔偿的目的是让中介公司为月嫂的行为负责。

　　不得不说的结语

　　当然，说这个并不是希望这点成为妈妈们随意使唤和差遣月嫂的“砝码”，妈妈们也要有个“良好雇主”的基本准则和人品。月嫂终究还是月嫂，她必须得是一个有着一定专业知识和技术的人才有资格担当，而如果是这样的人，就不能简单地认为其不过是个保姆抑或清洁工。（当然国内月嫂质量本来就很参差，大家要火眼金睛。）

　　但鉴于国内月嫂质量真的参差不齐，与其到了真的坐月子的时候，受月嫂的气，做个难受的产妇，还不如从一开始就着手保障好自己的权利。你说是不是？

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